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Management des égos

Au sein d’une équipe, les collaborateurs sont rassemblés afin d’atteindre un objectif commun. Au moment de créer une équipe, on regarde en premier lieu les aptitudes de chacun dans sa capacité à se mettre au service du collectif.

Mais il peut arriver que des collaborateurs prennent plus de place que d’autres et influent sur la vie de groupe, pas toujours de manière positive. Ces personnalités fortes peuvent parfois être source de tensions en interne.

Pour répondre à cette problématique récurrente, il existe des méthodes pour que chaque salarié puisse trouver sa place au sein de son équipe. 

Un collaborateur qui se sent bien dans son équipe offrira de meilleurs résultats pour l’entreprise. A travers une multitude de cas pratiques et de mises en situation concrètes, nos formateurs permettront de donner des points clés pour la gestion des forts égos.

Afin de dynamiser la formation, Wave Panda vous offre la possibilité d’intégrer une activité ludique complémentaire au sein de la formation afin d’y mêler la théorie avec la pratique.

Durant cette activité vos salariés mettront en pratique les différents principes qu’ils auront vu au cours de la partie théorique. Chaque activité est préparée en amont avec le formateur afin que celui-ci puisse intervenir pendant l’activité pour donner de nouveaux conseils aux salariés.